PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI TERADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) BANGKO

Main Article Content

Ummi Fadhilla

Abstract

Latar belakang dari penelitian ini yaitu kurang optimalnya produktivitas kerja kariyawan yang di tandai dengan terdapat beberapa karyawan yang tidak bersedia mengerjakan tugas yang tambahan dan tidak memenuhi target pekerjaan yang sudah ditetapkan.  Penelitian ini bermaksud untukmengetahui pengaruh pengelaman kerja dan motivasi terhadap poduktivitas kerja karyawan PT. PLN (Pesero) Bangko. Penelitian ini mengunakan metodekuantitatif dengan teknik analisis regresi berganda. Responden penelitianadalah seluruh karyawan alihdaya PT. PLN (Persero) Bangko sebanyak 67 orang dari 80 orang karyawan alihdaya di PT.PLN (Persero) Bangko. Teknis analisis datayang digunakan dalam  penelitian ini adalah dengan bantuan aplikasi IBM SPSS Version 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel pengalamankerja dan motivasi terhadap variabel produktivitas kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Bangko.

Article Details

Section
Articles

References

Ratnaningsih,Nuryani. 2013. Dalam Jurnal : Pengaruh Motivasi Kerja dan Penggalaman Kerja Terhadap ProduktivitasKerja Karyawan Pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Yogyakarta.
Prasetyo, Bambang dan Jannah, M.L, Metode Penelitian Kuantitatif, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada, 2012
Sugiyono . Metode Penelitian Kuantitatif, Bandung : Alfabeta, 2017
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung Alfabeta, 2018
Nornaningsih, Seri. Dalam Jurnal : Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Puskesmas Lempake Samarinda
Sukasma, Fachrunnisa. 2015. Dalam Jurnal : Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Pemko Medan
Winarno. 2013. Metodologi Penelitian, Universitas Negeri Malang (UM PRESS)