PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN MERANGIN

Main Article Content

Rina Daniati

Abstract

Penelitian  ini  dilatarbelakangi  pentingnya  Pelatihan  dan  Pengembangan  SDM    Terhadap  Kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan ruang Kabupaten Merangin. Mengingat pekerjaan yang telah di laksanakan selama ini belum memberikan proses dan hasil yang maksimal. Untuk itu dilakukan penelitian dengan bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan ruang Kabupaten Merangin. Penelitian ini diakukan dengan metode kuantitatif, jenis penelitian metode kolerasi. Subjek penelitian, kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan ruang Kabupaten Merangin dengan jumlah populasi 118 orang dari semua pegawai PNS, sampel 91 0rang responden. Penelitian ini melibatkan 3 variabel yaitu Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM sebagai variabel Independent dan kinerja pegawai sebagai variabel dependent. Penetapan sampel dengan menggunakan teknik shantified   random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, dokumentasi dan angket. Dilakukan pengujian regresi linier berganda dan dianalisis menggunakan aplikasi IBM SPSS Version 21. Pada kesimpulan penelitian ini terdapat pengaruh positif antara Pelatihan dan Pengebamgan SDM terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai signifikan nilai thitungvariabel pelatihan 4,275. Pengembangan SDM 1,686>ttabel1.661 sig


0,05 Berdasarkan hasil penelitian tersebut disarankan kepada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan ruang


Kabupaten Merangin agar tetap mempertahankan kuantitas, kualitas, komitmen, dan ke mandirian dari pegawai dalam melaksanakan pekerjaan tersebut. Agar mampu memberikan yang terbaik semaksimal mungkin pihak instansi.

Article Details

Section
Articles

References

Arikunto, Suharsimi. 2010. Manajemen Penelitian.
Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Argarini, Prasetya Eka. 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Fraud Dengan Kepuasan Kerja Ebagai Variabel Intervening. Volume IV : Nomor 2.
Darmawan Didit (2013) Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya : Pena Semesta.
Irianto, Agus. 2004. Statistik Konsep Dasar, Aplikasi, Dan Pengembangannya. Jakarta: Kencana Prenada Group.
Lolowang Grady Melvin. (2016) Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber DayaKharisma Pasifik ManadoVol.4 : No.2 Fakultas Ekonomi Dan BisnisJurusan Manajemen Universitas
Sam Ratulangi Manado. MasharWidyawaty (2015) Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai
Pada Inspektorat Kabupaten Rokan Hulu Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian.
Pridarsanti, yuliKomang. &Yuyetta, Afri Nur E. 2013.
Juarnal Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Volume 2: Nomor 3