PENGARUH SUPERVISI TERHADAP DISPLIN KERJA PEGAWAI DIBADAN PENGELOLAAN PAJAK RETRIBUSI KABUPATEN MERANGIN

Main Article Content

Indah Ulandari
Ade Taufan

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh rendahnya kedisplinan pegawai dan sekaligus belum optimal supervise yang dilakuakan oleh atasan  .Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh  Supervisi Terhadap Displin Kerja DiBadan Pengelolaan Pajak Retribusi Daerah Kabupaten Merangin.Pada penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dari pendekatan yang di gunakan .Dengan Metode survey .Subjek Penelitian, 62 orang pegawai .teknik pengumpulan data yang peneliti lakukan adalah metode angket dan metode dokumentasi.uji coba pada instrument penelitian adalah uji validasi dan uji reabilitas. Adapun uji untuk asumsi klasik menggunakan uji normalitas dan uji Linearitas dengan bantuan aplikasi SPPS 21.Pada kesimpulan penelitian terdapat pengaruh bahwa kedisplinan mempengaruhi supervis pegawai.Berdasarkan analisis data diketahui bahwa signifikan uji-t menghasilkan 3,402 lebih besar dibandingkan dari t table alpa 0,05 sebesar 1,997.Kemudian R square sebesar 0,162 .Hal ini bearti bahwa variabel Supervisi meningkatkan kinerja pegawai .Artinya setiap peningkatan supervise sebesar 1 akan meningkatkan displin pegawai sebesar 0.440 satuan dan hal ini bearti hipotensis nol (Ho) ditolak ,Hipotensis alternative ( Ha) diterima pada α = 0,05.

Article Details

Section
Articles

References

Agus dharma (2003). Manajemen supervisi .raja grafindo persada, jakarta.
…………......(2003). Manajemen suvervisi petunjuk praktis bagi para supervisor
Arikunto,S.(2005). Manajemen penelitian aneka cipta.jakarta
Dale, timpe A. (2000) seri Manajemen sumber daya manusia, kepemimpinan.
Jakarta, gramedia.
Dharmawan, deni dkk.(2013). Sistem informasi manajemen.Bandung : PT remaja rosda karya.
Gouzali Saydam, (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Human Resources management ) suatu pendekatan mikro (dalam tanya jawab). Djambatan, jakarta.
Hasibuan.(2005). Organisasi dan motivasi. Jakarta. PT bumi aksara.
............... (2001) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara.
……….,..(2012). Manajemen and supervision in law enfortcement, new york. delmar cengage learning.edisi rwvisi. (cetakan kelima),jakarta. Raja grafindo persada.
Irawan, soehartono, (2004).Prosedurpenelitian socialPT remaja rosda karya. Bandung.
Kuncoro,Mudrajad.(2007). Metode kuantitatif teori dan aplikasi untuk bisnis dan ekonomi, UPP STIM YKPN, Yogyakarta.
Letje,guntur.(1996). Jaminan sosial tenaga kerja, jakarta : air langga.Melayu. SP.
Melayu. SP.hasibuan,(1991),manajemen sumber daya manusia, dasar kunci keberhasilan. Jakarta. CV mas agung.Soejono,(1997) sistem dan prosedur kerja. Jakarta: bumi aksara.
Muchdarsyah Sinungan,( 2000) Produktivitas apa dan bagaimana, Jakarta : Bumi Aksara.
……....(1998). Metode penelitian bidang social.Gajah mada university pess.Yogyakarta.
Piduta, made. (1995). Pemikiran supervisi pendidikan.Jakarta, bumi aksara.
Sahertian, Piet. A . (2000), konsep dasar dan tehnik supervisi pendidikan dalam rangka mengembangkan sumber daya manusia,jakarta, rineka cipta.
Sedarmayanti, (2003), sumberdaya manusia dan produktivitas kerja, penerbit ilham jaya, bandung.
Sedarmayanti, (2001).Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju, Bandung.
Siagian, S.P. (2002). Kiat meningkatkan produktivitas kerja.Jkarta, rineka cipta.
Siswanto,Bedjo.(1987). manajemen tenaga kerja: ancangan dalam pembedayagunaan dan pengembangan unsur.bandung. sinar baru.
Sugiyono, (2011).Metode penelitian kuantitatif R &B.bandung: alfabeta.
Siagian, P. Sondang. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.